| 中国城镇职工收入差异原因及职工对工作环境(状况)满意程度的模型分析 |
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| 引用本文： | 王红玲,柏振忠.中国城镇职工收入差异原因及职工对工作环境(状况)满意程度的模型分析[J].求实,2004(Z3). |
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| 作者姓名： | 王红玲 柏振忠 |
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| 作者单位： | 湖北大学商学院 湖北武汉430062
(王红玲)，湖北大学商学院 湖北武汉430062(柏振忠) |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 (批准号 :70 1710 2 4 )，国家教育部人文社会科学研究规划基金资助项目 (批准号 :0 1JA790 14 9)，国家留学基金项目，湖北省教育厅教学研究计划资助项目 |
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| 摘 要： | 城镇职工收入依其形态可分为现金总收入和实物收入两类。现金总收入包括标准工资、其它工资、奖金、货币补贴和其它劳动报酬等以现金形式获得的全部收入 ;而以实物形式获得的 ,例如工作单位发给的食物、衣着、日用品等均属于实物收入。职工个人收入的多少与很多因素有关 ,根据其与工作的关系可分为外生和内生 ,即个人因素和环境因素。作为外生的个人特性 ,包括年龄、性别和种族等非个人所能选择的因素 ;文化程度、职业、就业性质和是否是党员等个人特征 ,原则上属于可选择的变量 ,但实际上它们往往也非个人所能决定的。环境的潜在相关特性 ,…
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