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| 日本企业三大法宝的新变化 | |
| 作者姓名： | 李双月 张彦敏 |
| 作者单位： | 1. 河北大学日本研究所 2. 中国人民银行新乐市支行,河北新乐,057000 |
| 摘 要： | 以终身雇佣制为代表的劳务管理制度一直被认为是日本式经营最具代表性的特征 ,同时也是日本式企业劳资关系赖以存在的基础之一。在战后的经济发展中 ,日本的终身雇佣制、年功序列制和企业内工会形成了日本企业、特别是大企业独特的经营模式 ,即日本式经营的核心内容 ,为战后日本经济的高速增长作出了巨大贡献。日本式经营的定型是经济高速增长期以后的事 ,但其起源却很早。 5 0年代 ,阿贝格伦在分析日本企业特征时 ,就曾经使用“终身参与”的概念。在 70年代 ,经济合作和发展组织调查团对日本进行了实地考察 ,由此确定了日本企业的三大基本… |
| 关 键 词： | 终身雇佣制 日本企业 经济发展 法宝 经营 高速增长 年功序列制 新变化 工会 战后 |
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