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| 领导者用人新观念刍议 | |
| 作者姓名： | 骆正升 |
| 作者单位： | 杭州金融管理干部学院 |
| 摘 要： | <正> 改革开放的不断深入,对领导者的用人观念提出了新的挑战.作为一个单位、部门的领导者,应该如何应付这一挑战?笔者认为,有四种用人观念需要变更.一、应当变单一模式为多种模式以往,我们有不少领导干部在鉴别、选拔人才方面,或多或少地存在着单一模式化的问题.即:一谈到人才问题,立刻就会想到思想好、谦虚谨慎、联系群众、勤勤恳恳、任劳任怨、尊重领导、听话、老实…….这种单一模式,尽管也十分必要,但要适应当前改革开放的形势,显然是不够的,无法对付当今时代提出的挑战. |
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