| 论职业锚理论在公安人力资源配置中的应用 |
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| 引用本文： | 袁春瑛.论职业锚理论在公安人力资源配置中的应用[J].北京人民警察学院学报,2015(2). |
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| 作者姓名： | 袁春瑛 |
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| 作者单位： | 山东警察学院,济南,250014 |
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| 基金项目： | 山东省高等学校人文社会科学研究项目(J13WG14)“基于素质模型的公安院校应用型人才培养研究”的阶段性研究成果。 |
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| 摘 要： | 职业锚是个体的一种职业自我观，与个体职业发展的定位密切相关。文章从职业锚的概念和类型出发，对民警职业锚认定与优化公安人力资源配置的关系进行了客观分析，并基于职业锚理论，提出了优化公安人力资源配置的基本思路：引导促进民警职业锚的开发与认定；健全完善民警职位分类管理办法；研究设计因“锚”而异的民警激励考核机制；建立完善以职业发展需求为导向的民警在职教育培训机制。
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| 关 键 词： | 职业锚 公安人力资源配置 应用 |
On the Application of the Career Anchor Theory in Police Manpower Resources |
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| YUAN Chun-ying.On the Application of the Career Anchor Theory in Police Manpower Resources[J].Journal of Beijing People's Police College,2015(2). |
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| Authors: | YUAN Chun-ying |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | career anchor police human resource allocation application |
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