末位淘汰制度的合法性分析 |
| |
引用本文: | 张琪.末位淘汰制度的合法性分析[J].求贤,2006(2):40-41. |
| |
作者姓名: | 张琪 |
| |
摘 要: | 随着杰克·韦尔奇的成功,GE的末位淘汰制度被众多企业奉为经典并被广泛应用。每年GE的各级经理要将自已部门的员工进行严格的评估和区分.从而产生20%的明星员工.70%的活力员工以及10%的落后员工。“通常表现最差的员工都必须走人。”就是这样一年又一年的区分与淘汰提升了整个组织的层次。这也就是韦尔奇所称的“造就一个伟大组织的全部秘密”。
|
关 键 词: | 末位淘汰制度 合法性分析 明星员工 韦尔奇 企业管理 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|