| 从众与从重行为的影响及管理对策 |
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| 引用本文： | 安世民,邵晓君. 从众与从重行为的影响及管理对策[J]. 甘肃行政学院学报, 2006, 0(3): 40-42 |
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| 作者姓名： | 安世民 邵晓君 |
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| 作者单位： | 兰州理工大学,经济管理学院,兰州,73000 |
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| 摘 要： | 只有从众的概念,没有从重的界定,使管理者对员工行为界定的准确性降低,制约了管理对策的针对性和有效性。实际上二者既有寻求安全心理、行为扭曲、利益驱动的相同点,也有从众是无奈、从重是主动;从众是避免孤立、从重是趋附权势;从众可悲、从重可憎等一系列区别。两者对组织管理的影响较广泛,应采取切实提高领导者素质和品德修养等措施,才能有效抑制其消极影响。
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| 关 键 词： | 从众 从重 影响 对策 |
| 文章编号： | 1009-4997(2006)03-0040-03 |
Influence and Management Countermeasure for behavior of Follow-majority and Follow- profit |
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| An Shimin,Shao Xiaojun. Influence and Management Countermeasure for behavior of Follow-majority and Follow- profit[J]. Journal of Gansu Institute of Public Administration, 2006, 0(3): 40-42 |
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| Authors: | An Shimin Shao Xiaojun |
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