|
|||||
|
|
| 关于转制中劳资矛盾的思考与对策 | |
| 作者姓名： | 包志勤 |
| 作者单位： | 上海市法制研究会 秘书长 |
| 摘 要： | 上海国企改革经过10余年的实践,在探索中不断前进。2005年国企改革坚持“以发展引领改革,以改革促进发展”,各项工作都取得了很大进展。在新的一年,上海将进一步深化国有企业改革。随着上海国企改革总量的减少,由转制引发的矛盾数量也有所下降。根据市有关部门的数字计算,2004年1至6月相关的信访480余件,来访130余次(其中集访60余次);而2005年同期,信访410余件,来访120余次(其中集访50余次)。然而,转制问题还须重视,一方面相当数量的重复访表明,许多由转制引发的劳资矛盾尚未得到根本解决;另一方面广义的转制还包括事业单位的改革,其中的“… |
| 关 键 词： | 劳资矛盾 思考与对策 转制 国企改革 国有企业改革 数字计算 上海 部门 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |