劳动者休假简析——一种时间维度的考察 |
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引用本文: | 黄涛.劳动者休假简析——一种时间维度的考察[J].辽宁公安司法管理干部学院学报,2014(1):28-31. |
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作者姓名: | 黄涛 |
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作者单位: | 济南大学,山东济南250022 |
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摘 要: | 从劳动关系的角度,时间的维度来考察劳动者的"休假",发现劳动者的休假不是休息的一种特殊形式。休假时间本质上应属于劳动者被雇佣的时间,只是由于特殊原因的出现,需要劳动者"暂时"离开。而休息时间是劳动者不被雇佣的归自己支配的时间,两者在本质完全不同。正是由于劳动者的休假时间仍属于被雇佣的时间,即使劳动者并没有实际提供劳动给予,但在该时间段,劳雇双方仍存在雇佣关系,互负权利义务,劳动者的休假需要履行"请求"或"告知"的义务,用人单位应当提供雇佣的对价——休假薪水。基于休假时间乃是特殊的雇佣时间的理论分析,文章结合现实中各种形式的休假,对劳雇双方的权利义务分配进行粗浅的探讨。
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关 键 词: | 劳动关系 休息 休假 工作时间 |
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