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| 补偿心理效应与领导艺术 | |
| 引用本文： | 朱胜龙.补偿心理效应与领导艺术[J].党政论坛,1988(4). |
| 作者姓名： | 朱胜龙 |
| 摘 要： | 现实生活中常有这样的情况:有的职工工作繁重,却劲头十足,而且较少甚至不计较物质报酬,在单位工作和做家务一样;有的职工虽然工作轻松,却无精打彩,对物质报酬斤斤计较,把主要精力用于八小时以外的私事(如做家务、捞外快等).现代领导心理学认为,人的任何一种行为,都是一定需要的补偿.需要的多层次、多元化和多变量,决定了人行为的多样性.上述例子中,前者形成了与组织荣辱与共的群体意识(即是高级精神需 |
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