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| 用人单位违法不订立书面劳动合同的“二倍工资”条款分析 | |
| 作者姓名： | 王全兴 粟瑜 |
| 作者单位： | 上海财经大学法学院;湖南大学法学院 |
| 摘 要： | 《劳动合同法》及其《实施条例》独创性地设置了用人单位违法不订立书面劳动合同的二倍工资条款,旨在建立促使用人单位依法订立书面劳动合同的、优于以往制裁手段的倒逼机制。二倍工资条款的法条结构表明,对二倍工资需要作第一倍工资与第二倍工资之分解,以分析其法律属性。在法律适用中,需要基于二倍工资条款的立法目的和法律属性来分析和解决二倍工资责任的构成要件、时间界限、基数界定、仲裁时效等问题。 |
| 关 键 词： | 劳动合同法 书面劳动合同 违法不订立书面劳动合同 用人单位 二倍工资 |
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