开放性人力资源价值链管理——企业竞争力提升的新视角 |
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作者姓名: | 王慧 宋晓梅 赵利民 |
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作者单位: | 1. 内蒙古大学公共管理学院,呼和浩特,010021 2. 内蒙古呼和浩特市委组织部,呼和浩特,010010 |
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摘 要: | 价值链管理作为一种全新的管理理念引入人力资源管理系统被实践证明是有效的。但是,由于传统的人力资源价值链管理一直关注于人力资源系统内部的管理,而忽略了管理环境的外部性。本文试图通过重新定义具有开放性特征的人力资源价值链管理,构建竞争力提升与开放性人力资源价值链模型,揭示从开放性人力资源价值链,到企业财务指标、非财务指标,再到竞争力提升的基本路径。
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关 键 词: | 人力资源 开放性 价值链 竞争力 |
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