| 胜任力模型在教学研究型大学人力资源管理中的应用 |
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| 引用本文： | 孙波,曹玉洁,董守艳. 胜任力模型在教学研究型大学人力资源管理中的应用[J]. 安徽警官职业学院学报, 2013, 12(2): 123-125,119 |
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| 作者姓名： | 孙波 曹玉洁 董守艳 |
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| 作者单位： | 青岛理工大学,山东 青岛,266033;青岛理工大学,山东 青岛,266033;青岛理工大学,山东 青岛,266033 |
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| 基金项目： | 2011年度青岛市社科规划项目《基于教师胜任力模型的教学研究型大学人力资源管理研究》(立项号:QD-SKL110117)的部分研究成果 |
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| 摘 要： | 教学研究型大学需要根据自身办学定位,适应高校人事制度改革趋势,在建立一支高水平的人才师资队伍方面,针对人力资源管理中存在的问题,引入胜任力理论,基于教学研究型大学教师胜任力模型,探索人力资源管理的体系化制度建设。
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| 关 键 词： | 胜任力模型 教学研究型大学 人力资源管理 |
On Application of Competency Model to Human Resource Management of Teaching Research University |
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| Sun Bo , Cao Yujie , Dong Shouyan. On Application of Competency Model to Human Resource Management of Teaching Research University[J]. Journal of Anhui Vocational College of Pollce Officers, 2013, 12(2): 123-125,119 |
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| Authors: | Sun Bo Cao Yujie Dong Shouyan |
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