|
|||||
|
|
| 科学的企业薪酬体系设计 | |
| 引用本文： | 李援.科学的企业薪酬体系设计[J].现代人事,2003(7):20-20. |
| 作者姓名： | 李援 |
| 摘 要： | 长岭(集团)股份有限公司李援同志来稿提出：建立一套对内具有公平性，对外具有竞争力的薪酬体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。普通情况下，将薪酬理解为员工所获得的一切有形的(财物形式)和无形的(非财物形式)劳动报酬，它既包括工资、奖金等现金性收入，也包括各种形式的福利、奖励。薪酬体系的设计一般要经历以下几个步骤： |
| 关 键 词： | 企业管理 薪酬体系设计 劳动报酬 公司经营目标 薪酬结构 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |