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| 墨西哥劳务外包的最佳实践 | |
| 作者姓名： | 莫妮卡·希雅菲诺 菲利普·贝尔科维奇 |
| 摘 要： | 正与墨西哥劳务公司打交道时,企业必须小心翼翼,避免被视为劳务公司雇员的雇主,因为一旦被视为雇主,劳动部门可能进而确定,该企业需要向劳务承包公司的雇员支付利润分成与墨西哥招聘公司打交道时,企业必须小心翼翼,以使它们不被视为招聘公司(下称劳务承包公司)雇员的雇主。《墨西哥联邦劳动法》的最新修改,尤其该法关于劳务外包实务的第15条A款的修改增加了这种风险。第15条A款的主要风险是,如果服务受益人(即聘请劳务承包公司的 |
| 关 键 词： | 劳务承包 劳务公司 利润分成 公司雇员 社会保障法 薪酬福利 服务协议 专业特性 最佳做法 劳动权利 |
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