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| 企业干部选拔任用：问题与对策 | |
| 作者单位： | 中共湖北省荆门市东宝区委组织部 |
| 摘 要： | 在人类社会实践中,人始终是最积极、最活跃的生产要素之一。经营管理者队伍的状况如何更是决定国有企业兴衰成败的关键因素。全面贯彻落实党的十五大及十五届四中全会精神,就必须认真研究并切实解决高素质企业干部选拔任用难的问题。 一、择业走向上的误区,造成经营人才流失,企业干部难选。 某地在不长的时间内曾两次公开选拔领导干部,一是选拔党政干部,一是选拔企业经营管理人才。前者报名踊跃,且各行业各部门的优秀分子均欲一展身手;后者却应者廖廖,特别是身在党政机关工作的同志不愿参考：考差了怕丢面子,考好了怕被选到企业。… |
| 关 键 词： | 企业管理 干部选拔 干部任用 用人标准 干部权责 |
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