岗位计件工资设计三步走 |
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引用本文: | 江芳.岗位计件工资设计三步走[J].干部人事月报,2014(7):51-52. |
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作者姓名: | 江芳 |
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作者单位: | 安徽商贸职业技术学院 |
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摘 要: | 眼下,不少企业正在或意欲实施计件工资制。针对这种情况,人力资源部该如何系统化地开展岗位计件工资设计呢?第一步:信息收集与统计分析设计调查问卷。从单个岗位出发,围绕对工作量自评、岗位配置、工资期望值、工资结构等方面设计一份简要的调查问卷(主体为选择题,尽量少设置主观题),调查问卷需经被调研部门的负责人、统计人员(侧重分析数据的可行性)、人力资源经理及公司分管领导审批核准,便于后期工作的有效执行。
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关 键 词: | 人力资源经理 人力资源部 工资结构 岗位配置 统计分析 信息收集 薪酬策略 劳动合同 最低工资标准 基层管理人员 |
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