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工伤员工辞职怎么办
摘 要:
HR来信:我公司有一名员工,上下班途中发生交通事故受伤,经交警部门认定,对方负主要责任。于是公司依法为其申请工伤认定,但在认定结果出来前,该员工却口头向公司提出了辞职。此时我们能按正常的离职流程处理吗?专家回复:根据《工伤保险条例》的有关规定,该员工认定为工伤的可能性较大。在这种情况下,员工向贵公司提出辞职申请,贵公司需要对法律给予工伤员工的劳动合同特殊保护有充分的了解,否则极有可能做出不利于企业的不当操作。
关 键 词:
辞职申请
劳动合同
用人单位
流程处理
事故受伤
劳动能力
伤残等级
劳动关系
特殊保护
辞职报告
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