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| 变革企业薪酬的双通道方案 | |
| 引用本文： | 刘慧明.变革企业薪酬的双通道方案[J].干部人事月报,2014(8):52-54. |
| 作者姓名： | 刘慧明 |
| 作者单位： | 深圳市农产品股份有限公司集团总部人力资源中心 |
| 摘 要： | 2013年是A公司进行全面梳理与结构调整的一年。人力资源部门在这场变革中承载了两个最主要的角色：一是既有组织系统运行的维护者;二是市场开业后新的组织系统规划建设者。然而,如何实现两个系统的平稳过渡及运转,对企业人力资源策略的制订和实施提出了严峻挑战。 |
| 关 键 词： | 人力资源策略 企业薪酬 薪酬结构 管理层级 岗位价值评估 维护者 业务主管 薪酬体系设计 调薪 薪酬总额 |
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