人才：先行松绑空间大

任何一项改革,首先要赢得＂当事人＂的力挺,这是国际上通用的做法。在征求先行先试者意见后,《事业单位人事管理条例》出台。人才济济的群体,一旦从价值洼地站起,必将获得聪明才智的充分涌流。在过去十余年间,我国事业单位经历了一系列的人事制度改革,目前已初步建起以聘用合同制、岗位管理制和公开招聘制为主的人事管理制度,基本做到了按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理的目标。目前,聘用合同签订率已高达90%,为发挥人才优势,激发人才活力提供了坚实的制度保障。