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| 人事管理改革小议 | |
| 作者姓名： | 徐支祥 |
| 摘 要： | 人事管理的改革首先应当从观念变革开始。那么,哪些观念是应当加以变革的呢? (1) 人才观念尊重知识,尊重人才,这是我们的事业取得胜利的一个基本保证。人才无代无之,无处无之。人才有不同的门类、层次、规格和性质。人才也由环境造成,因而只能是相对的。对于年龄大小,经验多少、“听话”或“骄傲”与否,应当有一个正确的认识。求全责备,甚或鸡蛋里挑骨头,不利于选用人才。四化需要开拓型人才。 (2)时间观念须知,现代社会是快节奏的,那种一杯茶、一支烟、一张报纸泡半天的现象必须杜 |
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