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| 试论我国推行人力资源会计的必要性和可能性 | |
| 引用本文： | 徐芳.试论我国推行人力资源会计的必要性和可能性[J].求实,2004(Z3). |
| 作者姓名： | 徐芳 |
| 作者单位： | 湖北中医药高等专科学校计财处 湖北荆州434020 |
| 摘 要： | 一、人力资源会计的研究对象及其目标人力资源会计是以货币形式反映并控制经济组织中的人的成本和价值的管理活动 ,是会计学中的一个新兴的分支。传统会计所反映和监督的内容 ,基本上是以企业的物流、资金流和信息流作为会计对象 ,把人力资源方面的耗费列作费用处理 ,其理论基础是源于“人力资源不是企业资产”的观点 ,一种资源是否构成企业资产必须符合以下两个条件 :第一 ,企业能够行使控制权。第二 ,预计将给企业带来经济利益。人力资源在受雇期内受企业控制 ,企业有聘用、分配、培训、调动、解雇人力资源的权利。其创造的新价值总是大于… |
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