深入实施人才强市战略 推进人才人事创新发展 |
| |
引用本文: | 郑文彪.深入实施人才强市战略 推进人才人事创新发展[J].浙江人事,2008(3):10-10. |
| |
作者姓名: | 郑文彪 |
| |
作者单位: | 台州市委组织部副部长、市人事局局长 |
| |
摘 要: | 大力引进高层次创新型人才。以企业需求为导向,组织1~2次赴国内人才密集的城市举办大型人才招聘活动。出台留学人员回台创业政策,依托高新技术开发区、科技园区和经济技术开发区,大力吸引海外高层次留学人才来台创业。大力推动校企人才合作,举办台州市校企人才合作大会,计划组织全国150多所高校与我市500多家企业就毕业生输送、人才合作培养、毕业生实践基地建设等进行沟通洽谈。积极参与长三角地区人才开发合作,加强与上海杨浦区的合作,双方人才市场互建人才服务工作站,共同开展人事代理、人才派遣、人才招聘、委托招聘、人才培训等项目。完善人才柔性流动机制,吸引杨浦高层次人才服务台州。
|
关 键 词: | 人才强市战略 人事创新 人才柔性流动机制 高新技术开发区 经济技术开发区 人才招聘 人才合作 实践基地建设 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|