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| 如何选拔适合企业的人才 | |
| 作者姓名： | 陈红 |
| 摘 要： | 招聘的最终目的是选择到合适的人选,以帮助企业实现自己的目标。无论是内部招聘,还是外部招聘,都要经历选拔过程。人员选拔的程序大体包括以下几个步骤。1、审查简历材料,评价求职申请表。求职者通常需填写求职申请表,提交个人材料。求职申请表中应包括受教育程度、工作经历等重要信息。人力资源管理部门可根据简历和求职申请表提供的资料,对求职者进行初选,筛选出比较合适的人选,再进行笔试、面试等甄选。2、笔试。笔试是让求职者在试卷上答事先拟好的试题,然后由主考人 |
| 关 键 词： | 求职者 求职申请 非结构化面试 资源管理部门 测试方法 人员选拔 受教育程度 笔试 企业 招聘 |
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