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| 孔子“有为”与老子“无为”思想的管理学意义 | |
| 引用本文： | 吴雨芳.孔子“有为”与老子“无为”思想的管理学意义[J].中共南京市委党校南京市行政学院学报,2004(4):24-27. |
| 作者姓名： | 吴雨芳 |
| 作者单位： | 南京大学哲学系 江苏南京210093 |
| 摘 要： | 积极有为的责任感和使命感是一切事业成功的基础。孔子的“有为”精神铸就了中国无数仁人志士为实现其理想而不懈奋斗的品质。孔子的有为思想又是有其更本质的观念支撑的 ,这就是他的仁的观念。儒家仁的精神则乃是对管理者提出的更为直接和具体的素质要求。作为道家的创始人的老子则从人和对象的自然性上探讨了人性问题 ,这又在另一个层面为管理者提供了极为深刻的治人智慧。 |
| 关 键 词： | 有为 无为 管理 |
| 文章编号： | 1672-1071(2004)04-0024-04 |
| 修稿时间： | 2004年6月26日 |
Management Meaning of Confucius's Thought of Youwei' and That of Taoist's Wuwei' |
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