坚持“三公三意三匹配” 提高选人用人公信度

党的十七大以来,重庆市深入贯彻落实科学发展观,坚持民主、公开、竞争、择优方针,积极推进干部人事制度改革,建立以公开、公平、公正相统一,组织意图、群众意见、干部意愿相结合,干部品行、才能、资历与岗位相匹配为主要内容的“三公三意三匹配”选人用人机制。通过两年的实践,选人用人质量和公信度明显提高。