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| 机关人力资源的积极性调动问题 | |
| 引用本文： | 王树青.机关人力资源的积极性调动问题[J].党建与人才,2003(Z1). |
| 作者姓名： | 王树青 |
| 作者单位： | 内蒙古保密局 |
| 摘 要： | 市场经济条件下的人力资源优化配置是企业兴衰成败的关键,也是事业单位和党政机关部门做好工作的前提。如何更好地调动机关人力资源的积极性,是新时期人力资源开发与领导方法中的重要课题。因事设岗,发挥职位特长。按照国家公务员条例的要求,不同层级必须发挥不同层级的作用,不同职位有各自的职能和职责。一般的机关都设有领导班子、领导成员、环节干部和工作人员,应该最大限度地发挥他们在本职位上的作用。从管理理论来说,领导者承担着五种职能,即规划、组织、任用、领导和控制。因此,领导者应该具备以下十种能力:一是政治鉴别力;二是政策… |
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