领导干部焦点解决对话技能训练初探

对话是领导干部工作的重要组成部分,旨在实现信息的表达、接收与反馈以及建立人际关系等功能,但也受到语言自身障碍影响,在领导干部的对话中更有单向性、问题导向和说教性等"围墙"。为此,本文提出通过学、练、用等途径训练领导干部焦点解决对话技能尤其是代表性问句的建议,旨在实现对人与未来的关注,达到激发、动员和探询优势的积极发展目标。