| 公共人力资源管理中软硬约束的平衡 |
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| 引用本文： | 林慕华.公共人力资源管理中软硬约束的平衡[J].广东青年干部学院学报,2005,19(2):58-60. |
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| 作者姓名： | 林慕华 |
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| 作者单位： | 中山大学行政管理研究中心,广东广州,510275 |
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| 摘 要： | “制度是死的,人是活的”。如何克服人力资源管理中人具有的3-sg能动性的消极作用,最大限度地发挥其积极作用,这是公共部门人力资源管理进一步发展所必须解决的问题。要解决这个问题,必须从分析公共部门管理中的软约束与硬约束入手。软约束与硬约束具有很强的互补性和不可替代性,不能孤立进行。在公共人力资源管理中,二者的平衡具有丰富的理论基础,但更重要的是要在实践中寻求软约束与硬约束平衡的着力点,方能最大限度地发挥公共部门中人力资源的潜力。
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| 关 键 词： | 人力资源 软约束 硬约束 平衡 |
| 文章编号： | 1009-5446(2005)02-0058-03 |
| 修稿时间： | 2004年8月5日 |
The Golden Mean between the Flexible and Rigid Restrictions in the Management of Public Human Resources |
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| LIN Mu-hua.The Golden Mean between the Flexible and Rigid Restrictions in the Management of Public Human Resources[J].Journal of Guangdong College of Young Cadres,2005,19(2):58-60. |
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| Authors: | LIN Mu-hua |
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