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| 地方工运文摘 | |
| 摘 要： | 新型劳动关系的实质包秦在《吉林工运》2005年第5期撰文提出,新型劳动关系的实质是劳资矛盾自我平衡机制。所谓新型劳动关系,是指一种体制、一种机制,一种适应社会主义市场经济的劳资矛盾在配置过程中自我平衡、自我修复的社会通行规则。包括有序的劳动就业机制、合理的工资分配机制、安全的劳动保障机制、灵敏的矛盾预警机制、平等的协商谈判机制、有效的矛盾疏导机制、强力的裁决执行机制等。其核心是平等的协商谈判机制,目标在于建立起劳资矛盾自我平衡的社会惯例,及时有效地化解矛盾,始终保持劳动关系的和谐状态。工会在建立协调稳定的… |
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