| 对私营企业劳资关系的思考 |
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| 引用本文： | 王焕培. 对私营企业劳资关系的思考[J]. 黑龙江省社会主义学院学报, 2007, 0(3) |
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| 作者姓名： | 王焕培 |
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| 作者单位： | 湖南省社会主义学院,湖南,长沙,410001 |
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| 摘 要： | 在改革开放过程中生成与发展起来的私营企业已成为社会主义经济生态的重要组成部分,已成为推动经济和社会发展不可替代的力量。与此同时,私营企业内部劳资关系争议显性化的问题日益突显。主要成因:一是私营企业主思想观念的障碍;二是劳动者权益保护的法规不完善;三是劳资集体协商机制未建立;四是雇工的自我保护意识不强。促进新时期私营企业劳资关系和谐发展的对策:一要加强培训教育,转变私营企业主的思想观念;二要进一步完善相关法规,推进劳资关系调整制度化;三要加强私营企业的工会等组织建设,实现劳资关系协商集体化;四要加强宣传教育,提高雇工的自我保持意识;五要加大劳动监察力度,保证劳动法规的有效实施。
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| 关 键 词： | 私营企业 劳资关系 和谐 |
Thoughts on the Labor-Capital Relationship of Private Enterprise |
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| Wang Huan-pei. Thoughts on the Labor-Capital Relationship of Private Enterprise[J]. Journal of Heilongjiang Institute of Socialism, 2007, 0(3) |
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| Authors: | Wang Huan-pei |
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| Keywords: | |
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