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| 构建立体化干部考评体系 | |
| 引用本文： | 徐志平,周志勇,朱爱梅.构建立体化干部考评体系[J].党员干部之友,2003(6). |
| 作者姓名： | 徐志平 周志勇 朱爱梅 |
| 作者单位： | 中共如东县委组织部，中共如东县委组织部，中共如东县委组织部 |
| 摘 要： | “说你行,不行也行;说你不行,行也不行。”这是人们对一些地方干部考评的一种评价,虽有偏误,但也并非毫无依据。那么,由谁作为考评主体,通过什么途径,采取什么方法,依据什么要素,全面、客观、科学地考核评价干部呢?近年来,江苏省如东县认真贯彻《干部任用条例》的要求,逐步构建、完善了一套多方位、立体化的干部考核评估体系,在强化领导班子和领导干部的考核,全面客观地评价领导干部方面进行了有益的尝试。一、基本做法立体化考评体系主要由群众测评、班子互评、自我估评和领导点评四个环节组成。群众测评——群众心中有杆“秤”,“半斤八两”称一称。在干部考评中广泛听取民 |
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