公务员绩效评估偏误及其规避对策

在公务员绩效评估过程中,评估者往往自觉不自觉地产生各种偏误,如不加以规避,势必影响公务员绩效评估的公正性,产生破坏性冲突,最终破坏政府和谐劳动关系的构建。因此,评估者应正视公务员绩效评估中产生的各种偏误,采取有效的措施予以解决,以构建政府和谐劳动关系,进而促进政府良性运作。