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| 企业动态能力构建的制度安排与机制设计 | |
| 引用本文： | 龚一萍,熊巍俊.企业动态能力构建的制度安排与机制设计[J].理论建设,2011(2):61-65. |
| 作者姓名： | 龚一萍 熊巍俊 |
| 作者单位： | [1]广州大学公共管理学院,广东广州510006 [2]广州广播电视大学,广东广州510260 |
| 基金项目： | 广东省哲学社会科学规划项目“珠三角企业动态能力生成机理、障碍与对策的实证研究”（090—01）的阶段性成果 |
| 摘 要： | 在一个动态环境中,只有具备动态能力的企业,才能保持持续的竞争优势,而有效的制度安排与机制设计是构建企业动态能力并使之长久不衰的保障与关键。制度的规范约束功能对企业动态能力构建具有积极的引导作用,有效的产权制度及其激励功能可激发主体的能动性与创造力,从而降低企业动态能力构建成本,提高效率。企业动态能力要保持长久不衰,必须建立一种由组织学习、动力机制和企业文化构成的三位一体的长效机制。 |
| 关 键 词： | 企业动态能力 制度安排 长效机制 组织学习 动力机制 |
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