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| 简谈部分国家女性就业权利状况 | |
| 引用本文： | 刘文宁.简谈部分国家女性就业权利状况[J].中国工运,2000(6). |
| 作者姓名： | 刘文宁 |
| 作者单位： | 工人日报社 |
| 摘 要： | 第四次世界妇女大会以来，不少国家在促进男女就业平等、保护女性经济权利方面做了卓有成效的努力，但经济全球化也给女性享有平等的就业权利带来新的挑战。 一、从立法入手，赋予女性平等的就业权利 目前已有一套国际标准，规定男女应平等获得就业机会，消除职业隔离，禁止性骚扰，同工同酬，受到虐待的妇女能得到赔偿。 一些国家通过立法，保护妇女平等的就业权利。日本 １９９７年修订《平等就业机会法》、《育儿假和照顾家庭假法》，禁止雇主在征聘、雇用、派任和升级方面歧视妇女，同时废除对１８岁以上妇女在加班、节假日工作或夜班方… |
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