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| 职工提出解除劳动合同是否应发给补偿金 | |
| 引用本文： | 朱西兰.职工提出解除劳动合同是否应发给补偿金[J].中国工运,2000(10). |
| 作者姓名： | 朱西兰 |
| 作者单位： | 西安市总工会信访办公室 |
| 摘 要： | 〖案 情〗 李某与企业签订了两年劳动合同，一年后，李某提出书面申请要求解除劳动合同。企业同意后，未给经济补偿金，李某与企业争执不下，到市总工会要求法律援助。 〖评 析〗 所谓经济补偿，是指法律关系当事人一方给对方造成了一定的经济损失，造成损失的一方对被损失的一方给予补偿，它是承担法律责任的一种形式。劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位是否应当承担劳动者失业的经济损失，有以下三种情况。 1劳动者提出解除劳动合同，用人单位欣然同意，或经双方协商一致而由用人单位解除与该劳动者的合同，用人单位应当给劳… |
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