作为组织政治行为的潜规则：影响因素与作用机制

生活经验和相关研究显示，潜规则在中国社会中普遍存在并时刻发挥作用，但学术界对潜规则的实证研究还很不够。本研究采用组织政治行为视野，运用扎根理论研究方法对公务员组织潜规则的表现、影响因素及形成机制进行了探讨。结果发现，实际存在的领导中心的组织方式制度性地导致潜规则出现，而精神失落和从众性文化传统加速了潜规则的社会认同，从而使潜规则成为权力体制外运作的亚组织行为。