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分类号
杂志ISSN号
领导岗位分析及其合理匹配
作者姓名:
张坊
作者单位:
南京师范大学公共管理学院
摘 要:
针对目前我国领导岗位分类的现实,特别是近年来领导干部职务犯罪问题不断发生的局面,我们不得不重新反思在选拔和任用各级干部时一再强调的所谓"德才兼备"标准的实际操作可能性。在笔者看来,笼统地强调"德才兼备",在实践中暴露出几个问题:一是对"德"和"才"缺乏可操作性的测评指标,在实践中有可能导致以主观判断取代客观
关 键 词:
领导岗位
德才兼备
职务犯罪
任用
领导干部
实践
选拔
客观评价
中国
现实
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