|
|||||
|
|
| 论人力资源会计的基本假设 | |
| 作者姓名： | 刘春 李英 |
| 作者单位： | 1. 沈阳工业大学,辽宁,沈阳,110023 2. 东北大学,辽宁,沈阳,110003 |
| 摘 要： | 会计假设也叫会计假定 ,是指会计人员面对变化不定的社会经济环境所做出的一些合理推论。会计假设是收集、加工处理会计信息所依据的基础 ,对会计核算内容和会计数据的取舍起决定作用。会计假设的提出 ,对会计理论研究和会计实践会起到很重要的作用。因此 ,这里对人力资源会计的基本假设作以探讨。一、对人力资源会计基本假设的不同看法会计学界对人力资源会计假设的讨论从 2 0世纪 6 0年代持续至今已经近半个世纪了。其中 ,最具代表性的是美国会计学家埃里克·弗兰霍尔茨。他认为 ,人力资源会计是建立在三个基本假设基础上的 ,即 :第一 ,人… |
| 文章编号： | 1008-4053(2001)05-0082-01 |
| 修稿时间： | 2001-08-21 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |