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| 谈企业的“被管理者不成熟”问题 | |
| 引用本文： | 姚立建,郑广荣.谈企业的“被管理者不成熟”问题[J].工会理论研究(上海工会管理干部学院学报),2006(5):15-18. |
| 作者姓名： | 姚立建 郑广荣 |
| 作者单位： | 上海市静安区委党校 副教授(姚立建)，上海建工集团总公司党校 副教授(郑广荣) |
| 摘 要： | 不同社会的管理理念建立在不同文化对人性假设的基础上。中国文化在人性假设上,善、恶并存,但总体而言,以善为主,孟子即强调“人皆可以为尧舜”,因此在实施管理过程中,往往顾虑极多,难以直面被管理者的不成熟问题,而造成管理行为的摇摆不定。如果说,在计划经济时期,企业的经济活动带有强烈的政治色彩,效益常常不是企业领导考虑的首要问题,因此对这一问题可以置之度外。今天,当我们走向市场经济,效益已是企业生死存亡的关键,而职工——被管理者——的素质则日益成为企业竞争能力的重要组成部分时,我们再也不能对之视而不见。一美国文化人类学… |
| 关 键 词： | 被管理者 成熟 企业 人性假设 中国文化 管理理念 管理过程 管理行为 |
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