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| 人—组织价值观匹配、工作满意和离职倾向 | |
| 作者单位： | ;1.上海对外经贸大学工商管理学院;2.东华大学旭日工商管理学院;3.上海对外经贸大学会计学院 |
| 摘 要： | 本文探讨了人—组织价值观匹配和离职倾向间的关系,工作满意对价值观匹配和离职倾向间关系的中介作用,以及要求—能力匹配对价值观匹配和离职倾向间关系的调节作用。对上海、福建、安徽、河南等地328名员工进行问卷调查所获实证数据的统计分析表明:价值观匹配、要求—能力匹配和离职倾向显著负相关;工作满意对价值观匹配和离职倾向间关系起到完全中介作用;要求—能力匹配对价值观匹配和离职倾向间关系未起到调节作用。 |
| 关 键 词： | 人—组织匹配 价值观 要求—能力匹配 工作满意 离职倾向 |
Person-Organization Value Fit,Job Satisfaction and Turnover Intention |
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