关于建立和完善领导干部实绩考核机制的思考 |
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引用本文: | 石家庄市干部考核办公室课题组.关于建立和完善领导干部实绩考核机制的思考[J].中共石家庄市委党校学报,2002(10). |
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作者姓名: | 石家庄市干部考核办公室课题组 |
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作者单位: | |
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摘 要: | 改革开放以来,随着经济体制改革的深入和政治体制改革的逐步推进,我国的干部人事制度改革已经取得重大进展。领导干部的实绩考核,作为干部人事制度改革的一项重要举措,越来越引起各级党委、政府和社会的关注与重视。1995年8月中组部《关于加强和完善县(市)区党委、政府领导班子工作实绩考核的通知》下发以后,各地认真实施,积极探索,取得了一定效果。但由于各地情况不同,对干部人事制度改革的着力点不同,考核的客体差别较大,从而导致考核工作的模式不一,发展不够平衡。鉴此,研究和探索建立规范的领导干部考核机制,在当前就显得尤为重要和迫切。
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