| 基于政府角度的劳动力市场歧视问题研究 |
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| 引用本文： | 李旭辉,汪燕敏. 基于政府角度的劳动力市场歧视问题研究[J]. 中国劳动关系学院学报, 2007, 21(3): 40-43 |
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| 作者姓名： | 李旭辉 汪燕敏 |
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| 作者单位： | 安徽财经大学,经济发展研究中心,安徽,蚌埠,233041 |
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| 基金项目： | 2006年度安徽财经大学青年科研项目《安徽省劳动力就业潜力分析》(ACKYQ0647ZC)的研究成果之一。 |
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| 摘 要： | 我国劳动力市场存在性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、学历歧视、经验歧视和健康、身高及容貌歧视,这些歧视已对就业的增长产生了消极影响。消除我国劳动力市场存在的就业歧视现象,要求政府发挥主导作用。
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| 关 键 词： | 政府 劳动力市场 歧视 |
| 文章编号： | 1673-2375(2007)03-0040-04 |
| 修稿时间： | 2007-03-03 |
An Examination of the Labor Market Discrimination from Government Angle |
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| LI Xu-hui,WANG Yan-min. An Examination of the Labor Market Discrimination from Government Angle[J]. Journal of China Institute of Industrial Relations, 2007, 21(3): 40-43 |
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| Authors: | LI Xu-hui WANG Yan-min |
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| Abstract: | In the labor market of China,there is gender discrimination,age discrimination,domicile discrimination,educational background discrimination,experiences discrimination and stature and feature discrimination.It has impacted on the growth of employment negatively. |
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| Keywords: | government labor market discrimination |
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