| 律师事务所的组织行为研究——兼评《律师事务所管理评价体系》 |
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| 引用本文： | 陶光辉. 律师事务所的组织行为研究——兼评《律师事务所管理评价体系》[J]. 中国司法, 2009, 0(6): 58-62 |
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| 作者姓名： | 陶光辉 |
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| 作者单位： | 江苏薛济民律师事务所,江苏南京,210008 |
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| 摘 要： | 个体、群体与组织是组织行为学理论的三层次。从管理学、心理学、行为科学等多角度研究三层次的内容和其相互影响是组织行为学的核心。按组织行为学的观点，组织是由一些相互依存、相互冲突的人所构成的一个复杂整体。在组织游戏中，掌握着“不相同的王牌”的个体和群体遵照着组织环境所确定的成文与不成文规则，充分利用自己的一切优势，以求最大限度地谋得自身利益。
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| 关 键 词： | 组织行为学 律师事务所 管理评价体系 行为研究 不成文规则 行为科学 相互依存 自身利益 |
Studies on the Organizational Behaviour of Law Firms |
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| Tao Guanghui. Studies on the Organizational Behaviour of Law Firms[J]. Justice of China, 2009, 0(6): 58-62 |
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| Authors: | Tao Guanghui |
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| Keywords: | |
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