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| 如何建立科学的领导干部政绩考核评价体系 | |
| 引用本文： | 张瑶.如何建立科学的领导干部政绩考核评价体系[J].四川党的建设(城市版),2005(7):52-53. |
| 作者姓名： | 张瑶 |
| 摘 要： | 实施领导干部政绩考核既是上级组织客观评价下级领导干部的办法,也是反映和衡量领导干部工作能力、水平的方法。其实质是加强人力资源管理,掌握现有领导人才的信息,开发领导干部的潜能,使其更好地促进发展,更好地为群众服务。同时,也为领导干部的晋升、调配、培训、激励、免职和职业生涯设计等工作提供科学的依据。与传统的干部政绩考核相比较,现在的领导干部政绩考核应该是一个更为科学、更为广义的概念。对领导干部实施科学规范、客观公正的政绩考核,其作用在于通过公平合理的评价手段来确定领导效能,对领导活动和领导者个人素质作出评价,… |
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