跨国公司并购中人力资源的整合与管理 |
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引用本文: | 韦艳.跨国公司并购中人力资源的整合与管理[J].贵阳市委党校学报,2009(2):52-55. |
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作者姓名: | 韦艳 |
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作者单位: | 贵州师范大学经济与管理学院 |
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摘 要: | 跨国公司是世界商品的重要生产供应者和购买者,是国际资本的重要拥有者和借贷者,在世界上的地位和作用越来越重要,被称为经济全球化的突击队。随着经济全球化的迅猛发展和国际竞争的日趋激烈,跨国公司技术研究与开发的组织形式也发生了相应的变化。为了适应市场的复杂性、产品的多样性以及不同国家消费者的要求;为了规避或降低竞争结局的风险及成本,改变传统两败俱伤的“博弈”竞争逻辑,实现双赢或多赢,20世纪90年代以来,在全球掀起了一场规模宏大、影响深远的跨国公司并购的新浪潮。
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关 键 词: | 跨国公司并购 人力资源 20世纪90年代以来 经济全球化 管理 国际竞争 研究与开发 国际资本 |
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