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| 突破干部能“下”这一难点──黑龙江省双鸭山市干部制度改革的调查 | |
| 作者姓名： | 于治城 |
| 作者单位： | 中共黑龙江省双鸭山市委 |
| 摘 要： | １９９７年以来,中共双鸭山市委 抓住用人这个关键,大刀阔 斧地进行干部制度改革,从组织上保证了把正确的发展思路和工作目标付诸实践。 科学量化工作 实绩考核 与正确的用人导向相适应,双鸭山市委实行了严格的政绩考察制,比较好地解决了政绩考核具体操作难的问题。 在考核方向上,由印象考核转向政绩考核,由抽象考核转向具体考核,由性格考核转向素质考核,由单纯的业务考核转向既重视业务考核更重视政治素质考核,并把主要精力放在政绩考核上。 在考核内容上,通过制定出优化、量化、简化的考核指标,来衡量干部履行岗位职责的状况… |
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