三资企业女工劳动保护的法律问题及对策

随着我国对外开放的不断扩大,利用外资工作发展迅猛,三资企业已遍及全国各地、各行各业.这给我国的国民经济发展注入了极大的活力。然而,随着三资企业的兴起和发展,三资企业中的女工劳动保护问题则作为一个新的社会课题摆在了我们面前。 三资企业的类型不同,其存在的女工保护问题是不同的。 一、老企业嫁接型合资、合作企业的女工劳动保护问题.这种类型的企业主要是由原来的中小型地方国有企业或地方集体企业,利用外资兴办起来的合资、合作企业。这类企业,外方一般不直接参与生产经营管理。由于这类企业过去一直就受国家各种法律、法规的制约,受政府各部门的纵向、横向指导和管理,一直沿用着原国内企业的管理模式,因而,从管理者到职工,都已经形成了符合国家法律规定的劳动管理的习惯。在这类企业里国家有关维护女职工合法权益的法律、法规落实较好,透明度较高,职工比较满意。从对女职工占全厂职工总数90％以上的几家劳动密集型企业的调查来看,在女职工劳动保护问题上,基本都能执行国家政策及《妇女权益保障法》中对女工劳动保护的法律规定。当然,也有一些三资企业自定一些“土政策”,如对要求延长产假时间的,可在降低工资发放比例的基础上,经批准后继续延长,大体上说这些“土政策”中外双方都能接