值得借鉴的“南网”文化理念

2005年7月至12月，我被组织上选派到中国南方电网公司挂职锻炼。中国南方电网公司是根据国务院关于电力体制改革“厂网分开，重组国有电力资产”的要求新组建的国有特大型电网企业，自2002年12月成立以来。在短短的三年时间里，在生产建设和改革发展任务十分繁重、内外部环境较为复杂的情况下，迅速理顺了内外部关系，打开了工作局面，实现了快速重组和高度融合，被业内和媒体称之为“南网现象”。在“南网”重组过程中。“南网”的文化理念发挥了不可低估的作用。这种国有特大型企业的文化理念对我们党政机关和公务员队伍的建设也很有借鉴意义。