|
|||||
|
|
| 浅析边境地区柔性引进人才策略——以广西崇左市为例 | |
| 作者姓名： | 陆帮长 温敬 李芊 |
| 作者单位： | 广西崇左市人力资源和社会保障局; |
| 摘 要： | <正>所谓柔性引进人才,是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约,在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下,适应市场经济和人才社会化发展要求,通过政府引导、市场调节、契约管理等方式将非本地户籍人才引进。各地区域优势、资源条件、 |
| 关 键 词： | 柔性引进 人才策略 人事关系 边境地区 契约管理 人才引进 人才流动 东盟国家 高层次人才 社会化发 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |