由富士康事件透视中国新生代农民工的心理特征及对策

进入2010年以来，富士康集团连续多次发生员工自杀事件，这不仅暴露出企业内部管理制度方面的缺陷，也反映了80后、90后新生代农民工所面临的巨大工作、生活压力和心理问题。为此，我们应当树立以人为本的管理理念、建立员工心理健康长效机制、切实保障农民工的合法权益并建立新生代农民工融入城市的畅通渠道，创造适合新生代农民工在城市生存和发展的良好环境，从根本上改善其心理健康状况和生活质量。